La gestion des ressources humaines joue un rôle clé dans le succès d’une organisation, qu’il s’agisse d’une grande entreprise où les fonctions sont réparties entre différents collaborateurs, ou d’une petite structure où elles sont souvent cumulées. Dans tous les cas, un logiciel d’analyse RH est un outil précieux pour évaluer les compétences, aligner les ressources sur les besoins de l’entreprise et atteindre vos objectifs stratégiques efficacement.
Qu'est-ce qu'un outil d’analytique RH ?
Un outil d’analytique RH est un logiciel qui centralise et analyse les données liées aux ressources humaines. Il aide les entreprises à suivre la performance des employés, optimiser les processus RH (recrutement, gestion des talents) et prendre des décisions basées sur des données fiables. Grâce à des tableaux de bord et des analyses prédictives, ces outils permettent d’anticiper les besoins et de mieux gérer les équipes.
L’utilisation d’un outil d’analytique RH offre de nombreux avantages pour les entreprises, notamment :
Prise de décision éclairée : Les données permettent de baser les décisions sur des faits plutôt que sur des intuitions.
Optimisation des performances : Identifier rapidement les points à améliorer au sein des équipes.
Réduction des coûts : Anticiper les besoins en personnel et limiter le turnover.
Efficacité accrue : Automatisation des processus RH et génération rapide de rapports personnalisés.
Meilleure gestion des talents : Suivi précis des compétences, formations et évolutions des collaborateurs.
Tableau est un logiciel d’analyse des ressources humaines conçu pour vous aider à transformer les données de votre personnel en informations facilement exploitables. Il vous permet de créer des tableaux de bord interactifs pour réaliser des analyses poussées et dénicher des opportunités.
Ses diverses fonctionnalités incluent les rapports ad hoc, l’analyse comparative, le suivi analytique/ROI, les outils de collaboration, ainsi que la capture et le transfert de données entre autres.
Conçu pour aider les entreprises à exploiter la technologie en vue d’améliorer leur productivité, ActivTrack est un autre logiciel d’analyse des ressources humaines intéressant. Il est accessible sur Cloud, SaaS et Web, ainsi que via une application pour tablette et smartphone.
Vous pouvez profiter des fonctions comme le tableau de bord des activités, les alertes et notifications sur les activités dignes d’intérêt, la visualisation de données mises à jour en temps réel, l’enregistrement automatique de captures d’écran, ainsi que l’analyse de tendance.
Si vous souhaitez suivre les performances de vos collaborateurs et obtenir toutes les informations en temps réel, vous pouvez adopter Databox. Ce logiciel d’analyse des données de ressources humaines vous offre une bonne visibilité sur les KPIs, des tableaux de bord interactifs, des autorisations personnalisables et des applications mobiles natives. Vous allez apprécier sa simple utilisation en mode glisser-déposer.
Ses caractéristiques les plus impressionnantes incluent la business intelligence, le chiffrement des données, les alertes, les notifications et les rappels, l’authentification et la sécurisation des données.
Pour rationaliser vos processus RH, vous avez besoin d’un logiciel d’analyse des ressources humaines capable de suivre l’évolution de chaque employé au sein de votre structure. Factorial vous offre un éventail de rapports personnalisés, depuis le suivi du temps aux congés en passant par la productivité.
Grâce à ces analyses sur vos collaborateurs, vous pourrez plus facilement prendre les décisions à leur sujet. Cette solution possède des fonctionnalités comme la planification automatisée, la gestion de la rémunération, des avantages et des évaluations, le suivi des candidats, le contrôle du processus d’approbation, etc.
Logi Analytics figure dans la liste des meilleurs logiciels d’analyse des ressources humaines pour ses nombreux avantages. Cette solution est idéale pour concevoir des applications analytiques qui conviennent aux besoins de chaque utilisateur, vous bénéficiez de divers moyens personnalisés pour analyser les données de votre personnel.
Ce progiciel offre des fonctions comme le traitement analytique en ligne, les analyses sémantique et textuelle, la connexion en direct aux données externes, l’accès sur web et mobile et les analyses prédictives entre autres.
Si vous souhaitez manager vos collaborateurs avec une touche d’humanité, Bitrix24 est une solution GRH qui mérite le détour, quelle que soit la taille de votre organisation. Elle vous offre diverses fonctionnalités pour optimiser la gestion de vos équipes, suivre le temps de travail, automatiser vos processus RH, tout en développant la culture d’entreprise et l’engagement.
Il existe des fonctions comme le réseau social d’entreprise, l’analyse des données des employés, les rapports de travail automatiques, la pointeuse en ligne, l’application mobile et bien plus encore.
Essayez Bitrix24 ! C’est un logiciel tout-en-un de GRH. Son interface intuitive permet de réunir vos équipes sur une plateforme unique et met à leur disposition plus de 50 outils.
OBTENIR BITRIX24 GRATUITEMENTSur IntelliHR, vous pouvez obtenir des informations sur le cycle de vie des employés en quelques clics afin de prendre vos décisions plus rapidement. C’est une bonne solution pour centraliser toutes vos données RH sur une seule plateforme et concevoir des rapports de performances automatiques.
Ses fonctionnalités incluent les outils d’analyse de données, les formulaires en ligne, la signature électronique, l’analyse comparative, la base de données des employés, l’IA, la gestion de la rémunération, les modèles personnalisables, la budgétisation et la prévision, etc.
Si vous recherchez une solution simple, attrayante, et conviviale pour gérer et analyser vos ressources humaines, Compport peut s’avérer une alternative intéressante. Ses nombreux tableaux de bord sociaux vont vous aider à visualiser votre structure et prendre des décisions efficaces.
Disponible sur web et mobile, il offre des fonctionnalités comme la gestion des incitatifs, le sondage mobile, la modélisation prédictive, la bibliothèque de métriques RH, la gestion budgétaire, les programmes de récompense des employés et la base de données des employés entre autres.
Plooral est une plateforme orientée employé qui permet aux entreprises de combler l’écart de compétence entre la main-d’œuvre et leurs besoins. Elle favorise le développement du capital humain et promeut un environnement de travail propice à l’apprentissage.
Vous allez particulièrement apprécier le système de suivi des candidats associé à ce logiciel d’analyse des ressources humaines qui contribue à optimiser les processus de recrutement et l’évolution des employés en interne.
PsychologyCompass clôture cette liste du top 10 des meilleurs logiciels d’analyse des ressources humaines. Proposant aux entreprises un concept assez original, cette plateforme met à la disposition de vos équipes une sorte de coach cognitif pour améliorer leur santé mentale au travail.
Les tableaux de bord vous offrent des données d’engagement et d’amélioration des collaborateurs en temps réel, dans la plus grande confidentialité. Pour ce faire, vous disposez de fonctionnalités comme l’évaluation des risques pour la santé, le suivi des progrès, la gamification, l’établissement d’objectifs/suivi, l’accès mobile, et bien plus.
Comparatifs des différents outils d’analytiques RH
| Outil | Avantage | Prix | Spécificités |
|---|---|---|---|
| Tableau | Tableaux de bord interactifs pour des analyses | Abonnement (tarifs variables selon les | Rapports ad hoc, benchmarking et outils de collaboration. |
| ActivTrack | Suivi en temps réel des activités des employés. | Abonnement (plans gratuits et premium disponibles). | Visualisation des données en temps réel et alertes sur activités. |
| Databox | Centralise toutes les données RH en temps réel. | Abonnement (tarifs personnalisés pour entreprises). | Interface glisser-déposer avec outils de BI performants. |
| Factorial | Suit le cycle de vie complet des employés. | Tarification personnalisée selon la taille de l’entreprise. | Planification automatisée et rapports complets. |
Un outil d’analytique RH peut analyser une grande variété de données, notamment les performances des employés, les taux de turnover, les absences, l'engagement des collaborateurs, les coûts de recrutement, ainsi que les besoins en formation et développement.
Ces outils sont conçus pour les professionnels des ressources humaines, les managers et les dirigeants d’entreprise qui souhaitent optimiser leur gestion des talents, améliorer l’efficacité des équipes et prendre des décisions stratégiques basées sur des données.
Oui, il existe des outils adaptés à tous les types d’entreprises, des petites structures aux grandes multinationales. Certains offrent des plans gratuits ou modulables pour les TPE/PME, tandis que d’autres sont conçus pour des organisations complexes.
La plupart des outils modernes sont conçus pour être intuitifs, avec des interfaces conviviales et des fonctionnalités de glisser-déposer. Certains proposent également des formations ou des supports pour accompagner les utilisateurs.