Constituer des groupes de travail en interne procure de nombreux avantages aux entreprises, comme la créativité, la complémentarité des compétences et le gain en productivité. Pour être efficace, le travail en étroite collaboration avec d'autres personnes nécessite toutefois que chaque membre possède les qualités d’un joueur d’équipe.
Il s’agit entre autres de savoir apporter de l’aide à ses collègues, de communiquer efficacement et de se montrer digne de confiance au sein du groupe. Voici les 10 qualités d'un bon employé pour réussir le travail en équipe.
En entreprise, la collaboration entre les membres d'une équipe est un gage de qualité du travail. Le travail en équipe permet de trouver de nouvelles idées, d'atteindre des objectifs et de mener à bien des projets ambitieux.
De nombreuses opportunités d'apprentissage et de développement des compétences se présentent lorsque les employés collaborent au lieu de travailler indépendamment les uns des autres. C'est pourquoi la collaboration est l'une des meilleures qualités d'un bon employé.
Pour devenir un meilleur collaborateur au travail, vous devez développer différents types de compétences. Commencez par faire de la collaboration une valeur clé, plutôt que de vous appuyer sur les performances individuelles ou la concurrence.
Le travail en étroite collaboration avec d'autres personnes implique par ailleurs de :
Savoir utiliser les différents outils de communication disponibles pour optimiser vos échanges
Participer aux sessions de brainstorming et aux activités de teambuilding
Communiquer ouvertement et accueillir les nouvelles idées
Encourager les membres d’équipe à vous contacter s’ils pensent que vous pouvez les aider
Profiter des discussions informelles pour tisser des liens positifs, améliorer la confiance, etc.
Promouvoir le travail en étroite collaboration avec d'autres personnes en entreprise favorise l’atteinte des objectifs. Il peut néanmoins arriver qu’un projet échoue, ou que des deadlines ne soient pas respectées, à cause d’une tâche mal réalisée ou encore d’un manque de collaboration d'équipe.
C’est pourquoi le sens de la responsabilité mérite une place de choix dans la liste des qualités d'un employé en équipe. C’est une compétence comportementale essentielle pour maintenir de bonnes relations avec :
Les collègues, dont le travail peut être perturbé par l’échec du vôtre
Les responsables, qui comptent sur vous pour mener à bien les tâches qui vous ont été attribuées dans le logiciel de gestion de projets
Vos subalternes, que vous devez guider et assister dans la réalisation de leurs missions.
Avoir le sens des responsabilités signifie dès lors que vous êtes capable d’assumer la responsabilité de ce que vous faites dans le cadre de vos missions. Vous vous assurez de la qualité de vos travaux, paroles et actions, pour être en mesure de justifier que vous avez fait de votre mieux. Lorsque survient une erreur, vous parvenez facilement à l’admettre et à en tirer des leçons, au lieu de chercher à rejeter la faute sur vos collègues.
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OBTENIR BITRIX24 GRATUITEMENTL’attitude positive occupe une place de choix parmi les qualités d'un bon employé. Chaque individu a le pouvoir d’influencer l’ambiance de travail et la qualité de ses relations avec les autres.
En remplaçant vos pensées négatives par des pensées positives, en troquant les mots nocifs pour des mots doux, vous pouvez améliorer le travail d’équipe. Cela vous permet d’envisager votre travail comme une expérience positive et d’accroître quotidiennement votre motivation. Vos collègues ont tendance à vouloir se rapprocher de vous et se sentent plus motivés à votre contact.
Pour améliorer votre attitude positive en entreprise, vous devez :
Être une personne souriante, accessible, sympathique et énergique
Toujours penser aux bénéfices que vous allez tirer lorsque vous êtes face à des situations complexes
Vous concentrer sur les solutions, plutôt que les problèmes, et savoir demander de l'aide à vos collègues
Prendre de l'avance sur vos tâches pour conserver un bon état d'esprit au travail.
Aujourd’hui, les employés capables de s’adapter à des priorités changeantes constituent un atout précieux pour leur entreprise. Le fait de pouvoir réagir face au changement peut faire toute la différence dans l’épanouissement professionnel d’un travailleur.
Cette aptitude est une des qualités d'un employé d'équipe à développer dès à présent. Elle vous permet entre autres de :
Être constructif dans vos critiques, décisions, etc.
Aborder les challenges au sein de l’équipe avec une énergie positive et une rapide proactivité
Pouvoir remplacer un collaborateur absent ou assumer un nouveau poste
Évoluer au fur et à mesure des innovations technologiques au sein de l’entreprise
Pouvoir modifier facilement vos plans, décisions et projets en cas de besoin
Aligner vos talents avec les besoins de votre équipe et/ou entreprise
Améliorer la collaboration d'équipe et savoir interagir avec des experts d’autres domaines, des partenaires étrangers, des supérieurs hiérarchiques, etc.
L'engagement professionnel se décrit comme le rapport émotionnel d’un employé avec son travail, les objectifs de son équipe et la mission de son entreprise. Ce concept occupe une place de choix parmi les préoccupations des employeurs. Lorsque ses indicateurs sont positifs, les collaborateurs sont plus motivés, les clients mieux satisfaits et le lieu de travail plus sûr.
Si vous vous demandez quelles sont les qualités d'un joueur d'équipe à développer pour contribuer à la réussite des projets, le sens de l’engagement mérite le détour. Apprenez à être plus engagé envers votre groupe de travail. Autrement dit, vous devez éprouver un sentiment de loyauté et de confiance envers les autres collaborateurs. Cela favorise l’efficacité du groupe.
Sachez qu’en entreprise, de nombreux facteurs peuvent faire obstacle à votre niveau d’engagement, comme :
L’ambiguïté de rôle
L’insuffisance des ressources
Le conflit interpersonnel
Les interruptions du travail
Les contraintes de temps
L’équilibre vie privée-personnelle
Le manque de soutien organisationnel, etc.
Malgré cela, vous devez maintenir le niveau d’enthousiasme vis-à-vis de votre travail et le sentiment d’appartenance dont vous témoignez à votre entreprise. N’hésitez pas à partager les difficultés rencontrées en vous confiant à votre supérieur, ou en participant aux sondages internes, pour contribuer à la recherche de solutions.
En entreprise, l’écoute active est importante pour améliorer les relations sociales, mieux gérer ses collègues et prendre suffisamment de recul pour trouver plus facilement des solutions. Compte tenu de ses nombreux avantages, elle occupe une place particulière dans la liste des qualités d'un emplyé moteur d'une équipe.
Pour mieux écouter vos collaborateurs, vous devez :
Vous exprimer dans un ton clair et posé
Leur permettre de prendre la parole et de s’exprimer sans les interrompre
Rester ouvert à toutes les discussions, y compris les plus sensibles
Éviter de juger durant la discussion pour permettre à de nouvelles idées d’émerger
Partir sur le principe de collaboration pour développer des conditions de travail convenables
Poser les bonnes questions pour mieux cerner l’opinion des autres
Savoir rester le plus concentré possible, et en même temps relaxe
Utiliser le langage non verbal et observer celui de vos interlocuteurs
Résumer de façon cohérente les propos pour mieux cerner les pensées et situer les responsabilités.
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OBTENIR BITRIX24 GRATUITEMENTLe bon employé dans une équipe est une personne capable de motiver et d’impliquer davantage ses collègues dans le travail pour favoriser l’atteinte des objectifs. Apprécier un collaborateur à sa juste valeur peut l’aider à mieux accomplir ses missions. Il donne alors plus de sens à son travail et s’implique davantage dans la réussite de toute l'équipe, puisque ses compétences et talents sont reconnus et mis en valeur.
La liste des qualités d'un employé au sein d'un groupe serait dès lors incomplète sans la valorisation et la reconnaissance du travail des autres. En matière de valorisation, vous pouvez par exemple :
Transmettre les félicitations et éloges reçus de la part de clients, collègues d'autres départements, prestataires, etc.
Féliciter une présentation particulièrement soignée durant une vidéoconférence, une prise de décision judicieuse, etc.
Mettre en place une routine pour célébrer les réussites, petites et grandes, individuelles et collectives.
Dans l’univers du travail, il est crucial pour les employés d’avoir confiance en leur capacité à :
Rester en totale possession de leurs moyens
Prendre des décisions et être pertinents dans leurs démarches
Penser, apprendre et s’ouvrir à de nombreuses opportunités
Faire des choix et débloquer des situations en interne
S’adapter aux différents changements, et plus encore.
Tout comme la flexibilité, la confiance en soi est l’une des qualités d'un joueur d'équipe à développer si vous voulez affronter de nouveaux projets et défis. Vous serez aussi mieux apprécié par vos collaborateurs, parce que les gens aiment être entourés de personnes confiantes.
Pour être un employé moteur dans votre équipe, vous devez :
Maîtriser vos points forts et les intégrer au quotidien dans vos missions professionnelles
Commencer à travailler sur vos points faibles
Aller jusqu’au bout de vos tâches et apprécier vos succès
Conserver une trace des compliments que vous avez reçus pour vous booster pendant les moments de doutes
Vous mettre au défi à travers des tâches et projets qui vous challengent
Analyser les actions de vos supérieurs et collègues, qui touchent à votre confiance en vous.
Si vous voulez devenir une personne sur laquelle vos collègues peuvent compter, soyez digne de confiance. C’est un bon moyen d’établir de solides relations de travail avec vos collègues au sein de l’équipe, et dans l’ensemble de l’entreprise. Montrez à votre groupe qu’il peut compter sur vous pour respecter les délais, et fournissez un effort supplémentaire en cas de besoin.
Devenir un collaborateur crédible implique par ailleurs de développer diverses qualités d’un employé, comme :
La fiabilité à travers le respect de vos engagements et la ponctualité
L’honnêteté quant à vos faiblesses, ignorances et erreurs
La capacité à garder pour vous des échanges et discussions confidentielles
La capacité à faire preuve d’empathie et à vous intéresser sincèrement aux autres
La communication sincère sur les difficultés liées au travail, vos initiatives, etc.
L’autonomie au travail vient clôturer cette liste des qualités d'un membre d'une équipe de travail. Étroitement liée à la notion de confiance, elle est nécessaire pour :
Se responsabiliser en entreprise
S’épanouir dans ses tâches
Sortir du cadre de sa mission pour apprendre de nouvelles compétences, etc.
Pour devenir une personne plus autonome, vous devez gérer votre temps de manière optimale. Les bons managers apprécient les employés fiables à qui ils peuvent confier une tâche et obtenir un bon rendu dans les délais impartis.
Il est dès lors essentiel que vous sachiez définir vos tâches, votre rythme de travail, votre méthode d’exécution, les outils utilisés, etc.
Pour gagner en autonomie, les salariés souhaitent de plus en plus travailler à distance. Si vous disposez d’une plateforme collaborative, vous pouvez profiter de ses nombreuses fonctionnalités (intranet d’entreprise, base de connaissances, etc.) pour être plus autonome.
Posséder les qualités d’un bon employé au sein d'une équipe permet de profiter de l’effet de synergie lié au travail d’équipe. Grâce à la collaboration, on produit des résultats largement supérieurs à ce qu’on aurait pu obtenir à travers un travail individuel. Cela favorise le sentiment d’appartenance à un groupe et le bien-être professionnel.
Un joueur d'équipe est une personne qui sait :
Offrir de l'aide à ses collègues en temps opportun
Écouter activement et répondre de manière réfléchie
Communiquer efficacement au sein de l’équipe
Respecter les autres et reconnaître leur rôle
Reconnaître et résoudre les problèmes
Célébrer les succès de ses coéquipiers.
Bien travailler avec les autres signifie :
Œuvrer avec les autres pour atteindre un objectif commun
Partager les mêmes valeurs et une vision du travail à réaliser
Être épanoui dans sa collaboration avec les autres membres
Contribuer au bien-être et la réussite de tous les membres de l’équipe.
Les avantages du travail d’équipe incluent :
L’ouverture des idées et la créativité
Le partage de connaissance et le développement des aptitudes
Les liens d'entraide et de solidarité
Un meilleur rythme de travail et l’atteinte des objectifs
De solides relations et le bien-être au travail
La complémentarité des compétences.
Les valeurs qui définissent un bon membre d'équipe incluent :
La recherche de la qualité et de l’excellence dans le travail
La confiance en soi et aux capacités des autres
L'esprit d'équipe et de collaboration
Le respect des autres
Le sens de la responsabilité
L'écoute active
La crédibilité et l’autonomie