La réussite d’une entreprise repose sur la qualité du travail de ses employés et la nature de leurs relations. C’est pourquoi les responsables doivent organiser des activités de développement de l’esprit d’équipe qui favorisent une ambiance conviviale, source d’union, de productivité et d’épanouissement.
Pour faire le premier pas, bon nombre de managers adoptent la plateforme de travail collaboratif avec réseau social interne Bitrix24 car elle dispose de nombreux moyens de communication et de fonctionnalités pour favoriser la cohésion du groupe. Les activités de team building viennent ensuite renforcer cet élan en développant la capacité de collaboration du groupe dans une atmosphère sereine. Vous recherchez des idées pour sortir du cadre professionnel afin que vos collaborateurs apprennent à mieux s’appréhender et restent motivés ? Voici 6 activités de team building en petit groupe qui méritent le détour.
Des ateliers à l’intelligence émotionnelle dans le milieu de travail figurent parmi les meilleures activités de développement de l’esprit d’équipe. Au cours de ces échanges proposés par des professionnels holistiques spécialisés, divers aspects de l’interaction entre individus vont être abordés afin de comprendre l’importance de la gestion des émotions, d’une excellente communication et d’une vision commune.
Lorsque vous demandez : « qu’est-ce que le team building ? », et découvrez que cela implique des activités de développement de l’esprit d’équipe, c’est naturel de vous demander : « quel rapport avec une formation à l’intelligence émotionnelle ? ».
Notez que durant cette séance, les participants développent la capacité à accueillir leurs propres réactions émotionnelles, et celles de leurs interlocuteurs afin de les aider à dépasser le blocage. Dès lors, vos collaborateurs peuvent mieux comprendre leurs besoins et adapter leur communication pour réduire les sources de malentendus et de conflits.
Ces activités de développement de l’esprit d’équipe favorisent les interactions de vos employés en dehors du lieu de travail. Le volontariat constitue l’idée de team building en entreprise idéale pour les managers en quête de durabilité, cela renforce la marque employeur et l’engagement des salariés. Bon nombre d’employés ne se limitent plus à un bon salaire mensuel, mais vont au-delà en cherchant à créer un changement positif dans leur environnement direct.
Le fait de vous engager à soutenir les efforts bénévoles de vos collaborateurs constitue un investissement sérieux sur le plan du moral de ces derniers et sur votre résultat net. En plus de favoriser l’acquisition de nouvelles compétences, les actions de team building orientées vers l’aide améliorent les relations entre collègues.
Les managers ont conscience de l’importance d’une bonne utilisation du temps pour atteindre les objectifs de l’entreprise. De nombreuses règles RH s’orientent d’ailleurs dans ce sens, d’où la nécessité de savoir exploiter chaque heure de la journée. C’est pourquoi « Un navire qui rétrécit » figure parmi les meilleurs jeux pour team building en entreprise.
Pour ce divertissement de petit groupe, vous avez besoin d’une corde, ainsi que d’une couverture ou d’un ruban adhésif qui servira à marquer l’espace de jeu sur le sol. Une fois que le groupe se retrouve dans la surface tracée, vous devez réduire progressivement l’espace.
Le but est que l’équipe réfléchisse rapidement et travaille en synergie pour garder tous les membres dans les limites qui rétrécissent. Durant ces activités de développement de l’esprit d’équipe, vos employés maximisent les résultats en quelques minutes et apprennent à établir des priorités professionnelles.
L’idée du navire qui rétrécit figure parmi les activités de développement de l’esprit d’équipe focalisées sur l’amélioration des capacités des participants à trouver des solutions dans une ambiance détendue. Le jeu de la démonstration quant à lui ne nécessite que la prouesse d’un intervenant par petit groupe (le représentant de l’équipe).
Ce dernier reçoit un trombone et doit démontrer avec originalité diverses façons d’utiliser cet objet en dehors de son usage habituel. Concernant les règles, le joueur doit réaliser la démonstration sans parler, en se tenant debout devant tout le monde. L’objectif est de se montrer le plus créatif possible.
Pour chacune des manches, vous pouvez remplacer le trombone par d’autres objets, comme une calculatrice, une bouteille d’eau ou un crayon. Poussant vos collaborateurs à inventer de nouveaux usages à partir d’outils du quotidien, cette activité de team building les incitent à imaginer de nouvelles manières de venir à bout des problèmes.
L’idée de construire un pont tous ensemble constitue l’une des meilleures activités de développement de l’esprit d’équipe. Elle favorise des liens entre vos collaborateurs, notamment si vos équipes travaillent quotidiennement de façon isolée. Il s’agit ici de créer une structure solide à l’aide d’objets du quotidien, une bonne astuce pour évaluer les aptitudes communicationnelles des participants.
Vous devez commencer par répartir vos employés en petits groupes de 3 ou 4. Concernant les matériaux de construction, vous pouvez mettre à leur disposition de la ficelle, des papiers journaux, des tubes de carton, des chamallows et des bâtons de sucette. Après avoir défini la limite de temps, vous pouvez lancer le chronomètre.
La conception de l’ouvrage nécessite que vos équipes communiquent efficacement afin de réussir leur mission. Une fois le délai écoulé, les constructions sont testées par ajout progressif de poids. Naturellement, l’équipe dont la bâtisse résiste le plus l’emporte.
Vous souhaitez que vos employés se divertissent tout en apprenant ? Organisez le grand jeu ! Ce peut être un jeu télévisé populaire comme Jeopardy, Question pour un champion ou Qui veut gagner des millions. Vous devez former des petites équipes et choisir du contenu qui pourrait être exploité par les travailleurs dans leurs tâches quotidiennes. N’hésitez pas à poser des questions propres à votre environnement de travail (la couleur des carreaux de la cuisine, la marque des ordinateurs de bureau, etc.).
Si vous voulez rendre la partie plus intense, vous pouvez inclure des anecdotes intéressantes à propos des participants (avec leur accord bien entendu). Ce peut être des faits impressionnants en relation avec leurs accomplissements ou leur carrière.
Quelle que soit les activités de développement de l’esprit d’équipe envisagées, pensez à impliquer votre personnel dans la préparation du team building. Vous pouvez notamment en discuter dans votre réseau social interne pour gagner en temps.